*Así cambiará tu pago con la jornada laboral de 2027
CIUDAD DE MEXICO.- Las horas extra en México tendrán nuevas reglas con la reforma laboral que reducirá gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas hasta 2030.
A partir de 2027, las personas trabajadoras deberán conocer los cambios en los límites del tiempo extraordinario y en el pago que les corresponde.
La modificación al artículo 123 de la Constitución establece que las primeras 12 horas extraordinarias semanales se pagarán con un 100 por ciento adicional al salario ordinario, mientras que el tiempo que supere ese límite deberá remunerarse con un 200 por ciento adicional.
Su aplicación debe considerar también las disposiciones transitorias de la legislación laboral.
¿CUÁNTO TE PAGARÁN POR LAS HORAS EXTRA EN 2027?
El pago depende del salario que recibe cada trabajador por hora.
Con las nuevas reglas constitucionales, el tiempo extraordinario se remunera al doble dentro del límite establecido y al triple cuando se supera.
Por ejemplo, si una persona gana 100 pesos por hora ordinaria, recibirá 200 pesos por cada hora extra pagada al doble.
Cuando corresponda el pago triple, obtendrá 300 pesos por hora.
Estos montos son ilustrativos y no representan una tarifa fija para todos los empleados.
El cálculo debe realizarse con base en el salario ordinario correspondiente.
¿CUÁNTAS HORAS EXTRA SE PODRÁN TRABAJAR?
La reforma constitucional establece un límite de 12 horas extraordinarias por semana, que podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
El trabajo extraordinario deberá responder a circunstancias excepcionales y conservar su carácter voluntario.
Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar horas extra.
La legislación laboral también contempla una transición gradual para la duración del tiempo extraordinario, por lo que es importante revisar las disposiciones aplicables a cada año.
ASÍ BAJARÁ LA JORNADA LABORAL HASTA 2030
La reducción de la jornada semanal no llegará directamente a las 40 horas en 2027.
El calendario aprobado establece una disminución progresiva de dos horas por año.
El esquema será el siguiente:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
La transición permitirá que los centros de trabajo adapten sus horarios y operaciones a los nuevos límites.
¿PUEDEN BAJARTE EL SUELDO POR TRABAJAR MENOS HORAS?
No.
La reforma establece que la reducción de la jornada laboral no podrá utilizarse para disminuir los salarios, las prestaciones ni los derechos adquiridos de las personas trabajadoras.
Por ello, los empleadores deberán reorganizar sus actividades para cumplir con los nuevos horarios sin reducir los ingresos por esa causa.
Ante la entrada en vigor de los cambios, conviene revisar los registros de asistencia y los recibos de nómina para verificar que las horas extraordinarias estén correctamente contabilizadas y pagadas.
La reforma modifica tanto la duración de la jornada ordinaria como las reglas del trabajo extraordinario.
Conocer los límites aplicables en cada etapa será fundamental para identificar posibles incumplimientos y exigir el pago correspondiente.
