*Mavis Cid, activista , propuso programa contra la discriminación laboral
Xalapa, Ver.- (AVC) Mavis Cid, activista social y directora de Orgullo Xalapa A.C., llevó al 12.° Cabildo Juvenil del Ayuntamiento de Xalapa una propuesta para reconocer a empresas que adopten políticas reales de inclusión y no discriminación hacia personas LGBTIQ+.
Cid participó como Síndica Única honorífica y destacó la relevancia de ocupar ese espacio como mujer trans, al señalar que su presencia también representa a una comunidad que durante años ha buscado ser escuchada y a jóvenes que enfrentan prejuicios por su identidad u orientación.
“Para mí es un honor estar aquí hoy porque no solamente me represento a mí misma, represento a una comunidad que ha tardado años en luchar para ser escuchada”, expresó durante su intervención.
La activista sostuvo que las mujeres trans han demostrado tener capacidad, inteligencia, talento y compromiso, y planteó que la inclusión debe traducirse en acciones concretas, especialmente en el acceso al empleo.
Durante su discurso cuestionó las barreras laborales que todavía enfrentan personas de la diversidad sexual en Xalapa y Veracruz.
“¿Qué pasa cuando una persona LGBTIQ+ busca trabajo y este se niega por su orientación? ¿Qué pasa cuando una mujer trans género busca empleo y se le niega por su identidad? Esas historias existen aquí en Xalapa y en el estado de Veracruz”, señaló.
Xalapa Incluyente
A partir de estas experiencias, Mavis Cid presentó la iniciativa “Xalapa Incluyente”, con la que propone crear un programa municipal que reconozca a empresas comprometidas con los derechos humanos, la igualdad y la inclusión.
La propuesta plantea que los establecimientos participantes no se limiten a presentarse públicamente como espacios incluyentes, sino que cuenten con políticas de no discriminación y prácticas laborales que permitan la contratación de personas independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
“No queremos solamente empresas que tengan un logo o que digan que son incluyentes”, explicó Cid, quien planteó que la inclusión debe convertirse en una práctica cotidiana.
La iniciativa busca además generar un vínculo entre el Ayuntamiento de Xalapa, empresas y organizaciones de la sociedad civil para construir mecanismos de inclusión laboral.
Cid sostuvo que el proyecto no está dirigido únicamente a la población LGBTIQ+, sino a jóvenes de Xalapa que han experimentado exclusión o consideran que existen barreras para su participación social y laboral.
“Los derechos humanos no deberían depender de una identidad, de una orientación o de a quién amas”, expresó al presentar la propuesta ante el Cabildo Juvenil.
