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¡LES MOCHARON! - LO QUE FALTABA

Representantes de 62 organizaciones sindicales de Veracruz, que agrupan a cerca de un centenar de representaciones del sector público, solicitaron formalmente una audiencia con la gobernadora Rocío Nahle García...

¡LES MOCHARON! - LO QUE FALTABA

*Se levantan los sindicatos
*Les cortaron el 40 por ciento

Por Noemí Valdez
Reportera de Notiver

Representantes de 62 organizaciones sindicales de Veracruz, que agrupan a cerca de un centenar de representaciones del sector público, solicitaron formalmente una audiencia con la gobernadora Rocío Nahle García.

Francisco Villanueva, nuevo subdirector de Finanzas del Instituto de Pensiones del Estado, llega a auditar el desfalco financiero lo comentan empleados y jubilados, pues se asegura que en el IPE sacaron los recursos para financiar campaña a la presidencia municipal. Villanueva se desempeñaba como director de Fortalecimiento y coordinador de Asesores de la Contraloría General del Estado. Ojalá sí se denuncie todo el saqueo financiero que impera desde hace varios años y desde que la actual presidenta municipal de Xalapa tomó el cargo en el IPE, en 2019.

Los representantes señalaron que se les está aplicando el llamado "Sueldo Regulador" por parte del Instituto de Pensiones del Estado (IPE).

Los inconformes recriminaron que los trabajadores incorporados a este régimen sufren un ajuste que representa una reducción de hasta el 40 por ciento en el monto que reciben, afectando directamente el cálculo de su pensión en comparación con su último salario base de cotización.

Durante la presentación del pliego petitorio, Elsy Elizabeth Hernández Cárdenas, integrante del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz (STSPEV) y vocera del bloque sindical, explicó que a finales de 2024 se comenzó a aplicar de manera generalizada el promedio ponderado establecido en el artículo quinto transitorio de la Ley 287 del IPE.

Esta medida se ha impuesto de forma indiscriminada, sin importar si los empleados ingresaron al servicio público antes de la última reforma de dicha norma en 2014, afectando a quienes estaban protegidos bajo los regímenes anteriores de la Ley Número 5 y la Ley Número 20, violando así sus derechos adquiridos.

La vocera detalló que los trabajadores incorporados hasta el 31 de diciembre de 1996 (Ley 5) conservan el derecho a pensionarse con el 100 por ciento de su percepción al acreditar 30 años de cotización y 53 años de edad, mientras que los de la Ley 20 tienen un esquema similar al cumplir los 60 años de edad.

Los sindicatos calificaron como increíble que hoy en día existan trabajadores con 36, 38 o más años de servicio que, habiendo cotizado por encima de lo exigido por la ley, sufran de un día para otro esta disminución en sus futuras pensiones.

Asimismo, señalaron que este cambio se aplicó de manera repentina y sin notificaciones previas tras la salida de la anterior titular del instituto, Daniela Griego Ceballos.

Ante esta situación, el bloque sindical solicitó la instalación inmediata de una mesa de trabajo de alto nivel.

Los representantes explicaron que las afectaciones económicas no solo golpean a las pensiones por jubilación y vejez, sino que merman en cascada otros beneficios fundamentales de la seguridad social, tales como las pensiones por invalidez, incapacidad, orfandad o fallecimiento.