* La SCJN determinó que las licencias de maternidad y paternidad deben tener una duración similar para garantizar la corresponsabilidad parental y la igualdad
CIUDAD DE MEXICO. (Agencias).-La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó este lunes 12 de mayo que las licencias de maternidad y paternidad deben tener una duración similar para garantizar la corresponsabilidad parental y la igualdad de género.
El fallo, con nueve votos a favor, invalidó una porción del artículo 29 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur, que otorgaba solo 10 días hábiles de licencia de paternidad frente a los tres meses de maternidad, por considerarla desproporcionada y reforzadora de estereotipos de género.
La Corte exhortó al Congreso de Baja California Sur a legislar en un plazo de 12 meses para ajustar la normativa, ampliando progresivamente la licencia de paternidad.
Además, estableció que la prórroga de tres meses adicionales en casos de discapacidad o necesidades hospitalarias del menor debe aplicarse a ambos progenitores.
Este precedente, al constituir jurisprudencia, abre la puerta para que otros estados adopten medidas similares.
La ministra Yasmín Esquivel Mossa votó en contra, argumentando que la Corte no tiene facultades para fijar la duración de las licencias y que ello corresponde a los congresos locales, considerando el impacto económico.
