CIUDAD DE MÉXICO (Agencias) .- La jefa de Gobierno, Clara Brugada, designó este viernes 9 de octubre a la abogada Tania Rocío Morales Olvera, con trayectoria en la defensa de los derechos humanos de las infancias y juventudes trans, como nueva presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) para el periodo 2026-2030.
Morales Olvera sustituirá a Geraldina González de la Vega Hernández, quien asumió el cargo el 15 de octubre de 2018 y concluirá su segundo mandato el próximo 14 de octubre, tras ocho años al frente del organismo, el máximo permitido por la legislación capitalina.
Se trata del primer nombramiento que realiza Brugada para encabezar el Copred desde que asumió el gobierno capitalino, en octubre de 2024, después de mantener durante dos años a González de la Vega, quien fue ratificada en 2022 por la entonces jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, ahora presidenta de México.
"Y tras analizar con detalle la terna presentada por ustedes, por esta Asamblea Consultiva del COPRED, he tomado la decisión, como lo establece el Artículo 42 de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en la Ciudad de México, de nombrar a Tania Morales Olvera, como nueva presidenta del COPRED", declaró Brugada este viernes 10 de octubre en conferencia.
Durante el anuncio, la morenista no identificó a las otras dos personas integrantes de la terna ni presentó una comparación de los perfiles que permitiera conocer los criterios específicos que determinaron su elección.
Por su parte, el presidente de la Asamblea Consultiva, José Antonio Aguilar Contreras, defendió el mecanismo de selección y sostuvo que la participación de las organizaciones civiles tuvo un peso determinante en la decisión del Gobierno capitalino.
"En un país donde la participación ciudadana suele ser decorativa muchas veces, aquí fue casi vinculante en los hechos", declaró.
Una defensora de las infancias trans al frente del Consejo
Morales Olvera es abogada y cuenta con trayectoria en organizaciones de la sociedad civil y la administración pública, particularmente en la defensa de los derechos humanos y de las poblaciones trans jóvenes, destacó Brugada.
Por su parte, González de la Vega recordó su trabajo en favor de las infancias trans:
“Te conozco hace ya varios años y sé de tu lucha por las infancias trans, primeramente, pero por todas las causas”.
La nueva presidenta ya formaba parte del Copred: durante varios años integró su Asamblea Consultiva, de la que fue presidenta durante dos años, y fue ratificada para un segundo periodo como integrante de ese órgano, según explicó su antecesora, quien trabajó con ella durante ocho años.
La nueva titular agradeció la designación y, aunque expresó su compromiso de utilizar su experiencia y conocimientos para enfrentar los retos de la capital en materia de discriminación, durante su primer mensaje no presentó un programa de trabajo ni anunció medidas específicas para su gestión.
Tampoco precisó cuáles serán sus prioridades frente a las prácticas discriminatorias identificadas por el organismo ni qué medidas impulsará para fortalecer la atención de quejas, la vigilancia de políticas públicas y la interlocución con las poblaciones afectadas.
Ocho años de gestión y los pendientes del Copred
La designación se produjo un día después de que González de la Vega presentó, ante la Junta de Gobierno y la Asamblea Consultiva del Copred, el balance de su administración correspondiente al periodo 2018-2026.
Durante ese ejercicio de rendición de cuentas, realizado el jueves 8 de octubre, el organismo dio a conocer su Memoria Institucional, en la que documentó 17 logros distribuidos en cuatro ejes: atención ciudadana, identificación de prácticas discriminatorias, diseño y evaluación de políticas para la igualdad, y educación y difusión.
De acuerdo con las cifras presentadas por el Consejo, durante esos ocho años fueron confirmadas por instancias jurisdiccionales el 95% de las determinaciones del organismo que fueron impugnadas.
También reportó más de 25 investigaciones especializadas sobre distintas formas de discriminación y la emisión de más de 100 opiniones técnicas relacionadas con procesos legislativos.
En materia de vinculación con el sector privado, el Copred informó que 70 empresas forman parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, con un alcance estimado de más de 250 mil personas trabajadoras.
También contabilizó más de 3 mil 500 actividades culturales y 52 festivales para promover la igualdad y la no discriminación.
Sin embargo, el propio balance institucional reconoció desafíos pendientes en materia de recursos, articulación entre dependencias y consolidación de la igualdad y la no discriminación como principios transversales de la actuación gubernamental.
