*Para contrataciones y nombramientos
AVC/Sofía Quiñones
XALAPA, Ver. - La Gaceta Oficial del Estado de Veracruz publicó el Decreto Número 492, mediante el cual se reforman diversos artículos de la Ley Orgánica del Municipio Libre con el objetivo de establecer nuevas reglas para las contrataciones y nombramientos en los ayuntamientos, fortalecer la profesionalización del servicio público municipal y garantizar la paridad de género.
Las modificaciones fijan requisitos obligatorios para quienes ocupen cargos estratégicos dentro de la administración municipal, así como lineamientos específicos en materia de seguridad pública.
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Reglas para seguridad pública municipal
El decreto establece que los ayuntamientos deberán promover la formación y desempeño de la Policía Municipal bajo principios de disciplina, respeto a los derechos humanos y perspectiva de género.
Asimismo, se dispone que la persona responsable de la seguridad pública municipal deberá contar con acreditación vigente en los exámenes de control y confianza, certificación institucional y al menos tres años de experiencia en materia de seguridad.
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Entre sus funciones estarán preservar la tranquilidad ciudadana, colaborar con el Ministerio Público y coordinarse con corporaciones estatales y federales.
Requisitos para nombramientos clave
La reforma también fija nuevos requisitos para los titulares de áreas estratégicas del Ayuntamiento, como la Secretaría del Ayuntamiento, Tesorería, Obras Públicas y Contraloría.
Quienes ocupen estos cargos deberán contar con título y cédula profesional, con al menos un año de antigüedad, y en todos los casos se deberá respetar el principio de paridad de género en los nombramientos.
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Plazos y entrada en vigor
El decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta Oficial del Estado.
A partir de esa fecha, los ayuntamientos contarán con un plazo de 90 días hábiles para adecuar su marco normativo interno a las nuevas disposiciones.
Con estas reformas, el Congreso de Veracruz busca establecer criterios más estrictos para las contrataciones municipales, mejorar el desempeño institucional y asegurar que los nombramientos se realicen con base en perfiles profesionales y equidad de género.
